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Les opportunités actuelles

Annonce de reprise :

Une société de développement de logiciels techniques recherche un remplaçant de l’actuel dirigeant qui part prochainement à la retraite.
Il s’agira d’une personne ayant déjà mené une équipe, ayant une culture scientifique ainsi qu’une connaissance des grandes entreprises.
Elle assurera les tâches de manager sur les plans administratif, commercial, animation d’équipe, ressources humaines.
Elle pourra acquérir tout ou partie des parts détenues dans la société par l’actuel dirigeant.
L’entreprise est implantée en province, au pied des montagnes avec la qualité de vie qui va avec.

Présentation détaillée :

Située au pied des montagnes, cette dynamique TPE de réalisation de logiciels techniques se développe en s'appuyant sur des savoir-faire complémentaires pour assurer une prestation de qualité ajustée aux attentes de ses clients.
La société est une SARL à taille humaine, créée il y a une trentaine d’années, dont le capital est détenu par les salariés et qui a un fonctionnement proche de celui d’une SCOP. Le créateur, qui la dirige encore, détient 40% des parts sociales.
Elle fait un CA de 700 k€, elle a une bonne santé comptable (résultat positif de 10% en 2017) et financière (capitaux propres de 200 k€), elle a des perspectives de commandes enviables (environ 6 mois de commandes fermes et 2 ans supplémentaires de promesses de commandes).
Ses clients sont des entreprises, et parfois des entités publiques, situées pour la plupart sur le territoire français, et un peu à l’étranger.
La plus grosse partie de l’activité relève du développement sur mesure de logiciels de simulation de process physiques, chimiques ou biologiques, mettant en œuvre les techniques, langages et environnements informatiques les plus modernes, avec de fortes exigences de qualité.
Le reste de l’activité consiste en édition de logiciels, sur un marché de niche, pour laquelle la société est leader en France et qui a une diffusion à l’étranger.
L’entreprise a de ce fait une forte activité en recherche et développement, pour elle-même ou pour le compte de ses clients.
Ces derniers apprécient tout particulièrement son implication, son sens de l’écoute, sa réactivité, la pertinence de ses apports aux spécifications, sa force de proposition, sa capacité d’adaptation et de suivi des évolutions du paysage perpétuellement en mouvement du monde numérique.
Les salariés sont très attachés à la société avec un faible taux de renouvellement, suffisant pour que la pyramide des âges soit relativement équilibrée.
Le dirigeant est prêt à s'investir le temps nécessaire pour aider le repreneur.
Il favorisera un candidat qui outre ses qualités de manager, marquera de l’intérêt pour l’objet des logiciels produits.
A noter que le candidat pourrait être un sénior à la recherche d’une fin de carrière heureuse dans un autre environnement. Le forfait jours annuel ou le temps partiel sont envisageables.